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实行末尾淘汰制

更新时间:2019-03-02 14:02

  

值得一提的是,底层普通员工如果技术真的不错,和是不是leader关系不大,升 T3.1是内部晋升的第一道槛,这点比较狠,同时,leader的带队价值在T3.3时才显现出来,升级也跟考核结果很有关系。

要升一个小等级,照样升级。

必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除,一般一年两次考核(6月、12月),实行末尾淘汰制。

,腾讯是有淘汰制考核的,必须最近两次考核得过一次A类考核结果,腾讯好的一点在于,0-10%优秀,。

被追问攻击时能无漏洞应答出来--据说只有30%的通过率,要求架构在领域内优秀。

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